ТРУД И ПЛАТЕЖОМ КРАСЕН – 06

О сдельно-премиальной системе оплаты труда на плавбазах br />

br />

На плавбазах и производственных рефрижераторах до последнего времени применялась повременно-премиальная система оплаты труда. При такой оплате отсутствовала личная заинтересованность людей в повышении производительности труда и ускорении оборачиваемости судна. Действующий "Порядок оплаты труда работников Северо-Атлантических сельдяных экспедиций на 1961 год" (пункт 17 раздел II) предусматривает перевод работников плавбаз и производственных рефрижераторов в период работы на промысле на сдельно-премиальную или повременно - премиальную систему оплаты труда. При сдельно-премиальной системе все работники плавбазы или часть из них переводятся на оплату по сдельным расценкам, рассчитываются в зависимости от показателей рейсового задания и от применяемых норм времени. Основными показателями для расчета сдельных расценок являются: количество суток работы плавбазы на промысле, все виды производственных операций, выраженные в соответствующих единицах измерения (тоннах, бочках, штуках и т. д.), а также затраты рабочего времени на выполнение этих операций, выраженные в нормо-часах. Исходя из этих данных, производится расчет потребности количества рыбообработчиков на данный рейс и определяется сдельный фонд заработной платы рыбообработчиков. br />

Имея данные о сумме затрат рабочего времени в нормо-часах и сдельный фонд заработной платы производственного персонала и остальной части экипажа (в том случае, когда на сдельно-премиальную систему оплаты труда переводится весь экипаж судна), определяются сдельные расценки на все виды работ, предусмотренные рейсовым заданием. br />

Сдельный заработок распределяется между всеми работниками плавбазы по паям (за исключением медработников) в соответствии с должностными окладами и фактически отработанным временем на промысле. br />

За перевыполнение рейсового задания по приемке, транспортировке и сдаче сельди-полуфабриката (при условии выполнения рейсового задания по выпуску готовой продукции) членам экипажей плавбаз начисляется премия в размере одного процента сдельного заработка за каждый процент перевыполненного плана. br />

Процент выполнения рейсового задания определяется путем сравнения фактической и плановой среднесуточной приемки рыбы и рыбопродукции. br />

Максимальный размер премии 40 и 60 процентов ( в зависимости от работы плавбазы в том или ином районе промысла), но он начисляется ко всему сдельному заработку работника плавбазы. Поэтому при значительном перевыполнении рейсового задания сумма заработка увеличивается, и соответственно возрастает сумма премии. br />

Перевод работников плавбаз на сдельно-премиальную систему оплаты труда, как наиболее прогрессивную систему оплаты, будет содействовать выполнению и перевыполнению рейсовых планов. br />

В. ПЛИТКИН br />

инженер-нормировщик экспедиции.